Un punto molto controverso era il mancato pagamento dei giorni di malattia attaccati ai week end oppure alle feste. L'azienda aveva di fatto imposto che nel caso in cui l'assenteismo non fosse diminuito, non avrebbe pagato il giorno di malattia di lunedì o comunque immediatamente prima o dopo un giorno libero al lavoratore che avesse già usufruito di 2 giorni di malattia con le stesse caratteristiche.
L'obiettivo era ridurre l'assenteismo "strategico", fatto apposta per allungare una vacanza.
L'iniziativa aveva suscitato molte polemiche. Nei giorni scorsi con la sentenza 18678/14 la Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore di un'impresa edile abruzzese che strategicamente si ammalava proprio nei giorni precedenti o successivi una giornata libera, provocando in questo modo un danno all'azienda.
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